【热点背景】

　　召之即来的网约车司机、送服务上门的网约按摩师、专做网络订餐的餐饮从业者……这些伴随“互联网+”应运而生的新兴职业，逐渐走进大众视野，成为许多人的择业选择，也成为我国劳动力市场不可忽视的新生力量。但是新兴职业的发展不能无序，政府在此过程中更应该充当无形的第三只手，让新兴职业健康成长，实现更大的作为。

　　【公考角度解读】

　　【提出观点】

　　外卖骑手、网络监督师、制冰师、电子竞技员……植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流，这些不断涌现的新职业凸显了经济的新活力。新职业有时代的温度和期盼，映射着人们不断增长的美好生活的需要，也给政府管理和服务带来了新的挑战。

　　【综合分析】

　　EDG夺冠，央视新闻发文祝贺，高校宿舍“喊楼”，无数人为理想呐喊、为自己而哭。如今，电竞业发展向好，但仍有人认为其从业者是“不务正业”。不止于此，在传统就业观念中，外卖骑手、带货博主等都难登“大雅之堂”。由此可知，若没有社会的广泛认可，新业态很难得到长远发展。对此，政府需与时俱进，不断更新职业名录，并向全社会公布，让从业者“挺起腰杆”。此外，也要通过官方媒体、主流平台等渠道对新职业的经济社会价值及发展前景加以宣传，消除职业“贵贱”之论，增加新职业发展底气。

　　政府应完善职称体系，激发新职业源头活水。科学合理的职称体系是职业健康长远的重要基础，然而，很多新职业在现行职称评价体系中尚无相应的专业职称。随着新业态、新模式的持续加快发展，以新职业为主体的灵活就业规模庞大，深化职称制度改革迫在眉睫。为此，政府要深入实际展开调研，并积极邀请新兴产业各方参与，征求社会意见，探索切合实际和行业发展的标准，营造“唯才能论”的社会氛围，吸引更多人才投身新业态，让新职业这一吸纳就业的“蓄水池”越来越大，越来越活。

　　政府应加强服务保障，夯实新职业发展后盾。“网约工没有工伤险”“外卖小哥遇交通事故自己买单”……近年来，新职业从业者权益保障问题频频发生。新职业虽是“应时而生”又颇具规模，但很多新职业者劳动保障权益不明、维权困难，难以享受应有的社会福利。对此，政府既要制定相关保障、规范行业发展的文件，从政策理论层面加强对新职业从业人员合法权益的保障，还应通过工会等社会组织，为新职业群体提供诸如培训、维权等紧贴实际的普惠服务，不断完善多元服务体系。如此，才能暖新职业者的心，续高质量发展的势。

　　牡丹为国色，苔花亦不逊，新时代的就业大花园对“园丁”提出了更高的要求。“所当乘者势也，不可失者时也。”政府部门必须做好宣传引导、职称体系建设以及服务保障工作，以积极作为应对新要求、新挑战，助力新职业的茁壮发展。