2022年贵州省长顺县引进人才36人公告
为深入实施人才强县战略，推进我县人才队伍建设，促进我县经济社会高质量发展，根据工作安排，2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才36名，为确保此项工作顺利完成，特制定《贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才简章》（以下简称《简章》）。
一、组织领导
此次公开引进高层次和急需紧缺专业人才工作在长顺县委人才工作领导小组的领导下，由长顺县人力资源和社会保障局组织实施，并接受社会监督。
二、引进人才的范围及原则
面向社会公开引进，坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。
三、引进人才的资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.年龄在18周岁以上（2004年4月25日及以前出生）、35周岁以下（1986年4月25日及以后出生）；硕士研究生学历在40周岁以下（1981年4月25日及以后出生）。
3.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.符合《贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才职位一览表》的相关要求。
5.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
四、有下列情况之一者，不受理报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。
5.自发布公告之日起，本县范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。
五、引进人才的程序
1.发布公告。在长顺县人民政府网及相关主流媒体公开发布长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才公告。
2.组织报名。报名人员采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理聘用手续后，若核查发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4.考试。结合现阶段疫情防控情况和岗位工作性质，可采取直接面试（或笔试面试相结合）方式进行，具体方式、时间、地点将另行发布公告，请考生关注长顺县人民政府网站发布的信息。
5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在长顺县人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8.办理聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理聘用手续。引进人才实行试用期，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员实行5年服务期（含试用期），服务期未满不得申请调出县外或参加县外的其它机关事业单位招考，出现违约按聘用合同相关约定和有关规定办理。
六、报名和资格审查
采取现场报名或网上报名的方式进行，一人只能报考一个岗位，报名费每人100元，报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。报名时间及报名方式另行发布，请关注长顺县人民政府网。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，在任一工作环节发现报考人员与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。
七、纪律监督
引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守本简章和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
八、在招聘过程中，请考生密切关注在长顺县人民政府网（http://www.gzcsx.gov.cn/）上公布的相关招聘信息，考生未阅读或误读而引起的后果由考生自负；因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成招聘单位或考务机构联系不上考生的，造成的后果由考生自负。
九、其他事项
本简章由长顺县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由长顺县委人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0854—6822193
监督电话：0854—6821643
附件：1.贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才职位一览表
2.贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才报名信息表
附件1 贵州省长顺县2022年急需紧缺专业人才引进职位一览表.xls
附件2 贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才报名信息表.xls
长顺县人力资源和社会保障局
2022年4月21日
为深入实施人才强县战略，推进我县人才队伍建设，促进我县经济社会高质量发展，根据工作安排，2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才36名，为确保此项工作顺利完成，特制定《贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才简章》（以下简称《简章》）。
一、组织领导
此次公开引进高层次和急需紧缺专业人才工作在长顺县委人才工作领导小组的领导下，由长顺县人力资源和社会保障局组织实施，并接受社会监督。
二、引进人才的范围及原则
面向社会公开引进，坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。
三、引进人才的资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.年龄在18周岁以上（2004年4月25日及以前出生）、35周岁以下（1986年4月25日及以后出生）；硕士研究生学历在40周岁以下（1981年4月25日及以后出生）。
3.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.符合《贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才职位一览表》的相关要求。
5.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
四、有下列情况之一者，不受理报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。
5.自发布公告之日起，本县范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。
五、引进人才的程序
1.发布公告。在长顺县人民政府网及相关主流媒体公开发布长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才公告。
2.组织报名。报名人员采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理聘用手续后，若核查发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4.考试。结合现阶段疫情防控情况和岗位工作性质，可采取直接面试（或笔试面试相结合）方式进行，具体方式、时间、地点将另行发布公告，请考生关注长顺县人民政府网站发布的信息。
5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在长顺县人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8.办理聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理聘用手续。引进人才实行试用期，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员实行5年服务期（含试用期），服务期未满不得申请调出县外或参加县外的其它机关事业单位招考，出现违约按聘用合同相关约定和有关规定办理。
六、报名和资格审查
采取现场报名或网上报名的方式进行，一人只能报考一个岗位，报名费每人100元，报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。报名时间及报名方式另行发布，请关注长顺县人民政府网。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，在任一工作环节发现报考人员与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。
七、纪律监督
引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守本简章和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
八、在招聘过程中，请考生密切关注在长顺县人民政府网（http://www.gzcsx.gov.cn/）上公布的相关招聘信息，考生未阅读或误读而引起的后果由考生自负；因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成招聘单位或考务机构联系不上考生的，造成的后果由考生自负。
九、其他事项
本简章由长顺县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由长顺县委人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0854—6822193
监督电话：0854—6821643
附件：1.贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才职位一览表
2.贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才报名信息表
附件1 贵州省长顺县2022年急需紧缺专业人才引进职位一览表.xls
附件2 贵州省长顺县2022年公开引进高层次和急需紧缺专业人才报名信息表.xls
长顺县人力资源和社会保障局
2022年4月21日
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