2023年遵义医科大学附属医院高层次人才引进公告
一、医院简介
（一）基本情况
遵义医科大学附属医院是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院，前身是大连医学院附属医院，1969年为支援三线建设举院南迁，是贵州省首家三级甲等综合医院，是国家疑难病症诊治能力提升工程（恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向）建设单位。医院现有建筑面积31万平方米，编制床位2000张，开放床位2800张，设有17个部（处）、8个专科医院，56个临床科室、12个医技科室。
（二）人才队伍
医院现有在岗职工4374人，其中高级职称815人，有国家级相关人才计划1人，国家“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才1人、新世纪百千万人才工程国家级人选1人、教育部新世纪优秀人才2人、省“十、百”层次创新型人才3人、省优秀青年科技人才11人；有国家卫生健康委（卫生部）突出贡献中青年专家2人，享受国务院特殊津贴15人，省政府特殊津贴10人，省核心专家及省管专家13人。
（三）学科建设
医院拥有国家临床重点专科5个（整形外科、消化内科、麻醉科、神经内科、临床护理），贵州省“国内一流建设学科”1个（临床医学），省级医学重点学科17个，省级临床重点专科19个；国家级培训基地11个，省级医疗控制中心10个，省级专科培训基地11个；国家临床研究中心分中心3个、省重点实验室2个、省临床医学研究中心3个、省部共建协同创新中心1个、省“2011协同创新中心”2个、省人才基地2个、省科技创新人才团队14个、省高校特色重点实验室和工程研究中心4个和省高等学校科技创新人才团队5个。
近5年来，医院累计获批国家自然科学基金149项；获省部级科技成果奖励19项，其中省科技进步一等奖2项，获国家发明专利57件。2022年，医院有12个学科进入中国医院科技量值(STEM)2021排行榜全国百强，4个学科进入全国前50强，连续六年（2016-2021）均为贵州省进入科技量值年度排行榜学科数最多的医院。五年总科技量值（ASTEM）有13个学科上榜，100强学科居贵州入榜学科数量首位，麻醉学等12个学科均为贵州省第1，烧伤等3个学科稳定保持前33位。
（四）科教平台
医院为首批国家临床教学培训示范中心，临床技能实验教学中心是国家级实验教学示范中心，是国家医师资格考试实践技能考试（临床类别）基地。医院拥有专业学位博士学位授权点1个（临床医学），一级学科硕士学位授权点和专业学位授权点各2个（临床医学、护理学）。医院拥有国家专科医师规范化培训专业基地3个（心血管病学、普通外科学、小儿麻醉学），国家住院医师规范化培训专业基地25个，其中全国住培重点专业基地3个（内科、急诊科、全科专业基地）。
医院拥有临床资源样本库、临床医学公共实验中心等实验平台。临床资源样本库是贵州省规模最大的样本库，临床医学公共实验中心建筑面积7540平方米，设有细胞培养平台、分子生物学平台、光学平台、精密仪器平台、组织与病理学分析平台、实验动物房、生物样本库、冰箱液氮罐区、学术交流室等，面向全院开放，是依托国家发改委、国家卫健委“疑难病症诊治能力提升工程”，共计投入约1.0亿元建设的临床科研创新平台。
二、引才计划
（一）引才岗位
| 岗 位 |
科 室 |
| 临床医师、技师、药师、护师岗位 |
国家临床重点专科：烧伤整形外科、麻醉科、消化内科、神经内科、临床护理
省级重点学（专）科：神经外科、心血管内科、心脏大血管科、泌尿外科、肝胆胰外科、胸外科、眼科、儿内科、儿外科、呼吸与危重症医学科、骨科、医学影像科、医学检验科、急诊科、全科医学科、耳鼻咽喉科、肾脏内科、血液内科、妇科、产科、核医学科、介入科
其他学科：甲状腺乳腺外科、胃肠外科、风湿免疫科、内分泌与代谢病科、疼痛诊疗科、新生儿科、生殖医学中心、皮肤科、中医肛肠科、康复科、针灸科、老年医学科、美容外科、美容皮肤科、儿童保健科、精神科、病理科、输血科、高压氧科、药剂科、超声科、心电图科 |
| 其他岗位 |
临床营养科、医院感染管理科、法医鉴定中心、预防保健科、贵州省细胞工程重点实验室、贵州省麻醉与器官保护基础研究重点实验室、临床医学研究所、转化医学中心、医药生物技术研究所 |
（二）引才条件
1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，开拓创新，善于合作，有较强的事业心和责任感。
3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛学术联系。
4.能独立开展相应等级诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
6.身体健康，能胜任临床、教学和科研一线工作。
（三）引才类别及待遇
1.第一层次：引领学科发展，取得突破性科研成果，具
有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：
中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一)，诺贝尔奖、菲尔兹将、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者，“国家特支计划”杰出人才等。
2.第二层次：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。且具备以下条件之一：
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，国家“高级人才计划”入选者，国家“特殊支持计划”领军人才，科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”，岐黄学者，中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者，国家文化英才（理论类）入选者，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二) 、二等奖获得者(排名第一) ，国（境）外世界排名前100大学教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家一级学会理事长、副理事长，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会主任委员或副主任委员，国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，世界一流建设学科带头人，全国杰出专业技术人才，国医大师、全国名中医，国家教学成果奖特等奖或一等奖（排名第一），国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家级重点学科带头人、重点实验室负责人等 。
3.第三层次：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。符合以下条件之一：
（1）近10年来取得以下成果中的任意1项。
国家卫生健康突出贡献中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划"人选，长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者，青年岐黄学者，中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者，国家青年文化英才（理论类）入选者，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委，国（境）外世界排名101-200大学教授，中国青年科学家、中国青年女科学家，省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第一），国家级教学成果奖二等奖获得者（排名第一），省级重点学科带头人等。
（2）近5年来取得以下成果中的任意2项。
a.独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。
b.主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
c.作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。
d.作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收。
第一、二、三层次人才按照“一事一议”原则引进，引进费、科研启动经费等各种待遇面议。
4.第四层次：博士研究生，原则上年龄45岁以下，根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类：
★A 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇 ，或中科院期刊一区论文1篇。
引进待遇：人才引进费100万（税后），科研启动费70万。
★B 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。
引进待遇：人才引进费80万（税后），科研启动费60万。
★C 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。
引进待遇：人才引进费60万（税后），科研启动费50万。
★D 类人才：
引进要求：其他博士研究生。
引进待遇：人才引进费40万（税后），科研启动费40万。
（四）其他优厚待遇：
★拔高享受工资待遇：具备副高职称的高层次人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
★配偶工作安置：医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，为其办理编制。
★享受贵州省高层次人才配套服务：享受省人才津贴800元/月及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。
三、联系方式
应聘人员将个人简历发送到组织人事处电子邮箱（邮件命名：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”）或直接与组织人事处人才科联系。
欢迎高层次人才来院考察，我院报销国内往返路费和住宿费。
联 系 人：江老师 杜老师 罗老师
电 话：0851-28608393
邮 箱：zyfyzzrsc@163.com
网 址：www.zmuhospital.com
医院地址：贵州省遵义市汇川区大连路149号
一、医院简介
（一）基本情况
遵义医科大学附属医院是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院，前身是大连医学院附属医院，1969年为支援三线建设举院南迁，是贵州省首家三级甲等综合医院，是国家疑难病症诊治能力提升工程（恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向）建设单位。医院现有建筑面积31万平方米，编制床位2000张，开放床位2800张，设有17个部（处）、8个专科医院，56个临床科室、12个医技科室。
（二）人才队伍
医院现有在岗职工4374人，其中高级职称815人，有国家级相关人才计划1人，国家“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才1人、新世纪百千万人才工程国家级人选1人、教育部新世纪优秀人才2人、省“十、百”层次创新型人才3人、省优秀青年科技人才11人；有国家卫生健康委（卫生部）突出贡献中青年专家2人，享受国务院特殊津贴15人，省政府特殊津贴10人，省核心专家及省管专家13人。
（三）学科建设
医院拥有国家临床重点专科5个（整形外科、消化内科、麻醉科、神经内科、临床护理），贵州省“国内一流建设学科”1个（临床医学），省级医学重点学科17个，省级临床重点专科19个；国家级培训基地11个，省级医疗控制中心10个，省级专科培训基地11个；国家临床研究中心分中心3个、省重点实验室2个、省临床医学研究中心3个、省部共建协同创新中心1个、省“2011协同创新中心”2个、省人才基地2个、省科技创新人才团队14个、省高校特色重点实验室和工程研究中心4个和省高等学校科技创新人才团队5个。
近5年来，医院累计获批国家自然科学基金149项；获省部级科技成果奖励19项，其中省科技进步一等奖2项，获国家发明专利57件。2022年，医院有12个学科进入中国医院科技量值(STEM)2021排行榜全国百强，4个学科进入全国前50强，连续六年（2016-2021）均为贵州省进入科技量值年度排行榜学科数最多的医院。五年总科技量值（ASTEM）有13个学科上榜，100强学科居贵州入榜学科数量首位，麻醉学等12个学科均为贵州省第1，烧伤等3个学科稳定保持前33位。
（四）科教平台
医院为首批国家临床教学培训示范中心，临床技能实验教学中心是国家级实验教学示范中心，是国家医师资格考试实践技能考试（临床类别）基地。医院拥有专业学位博士学位授权点1个（临床医学），一级学科硕士学位授权点和专业学位授权点各2个（临床医学、护理学）。医院拥有国家专科医师规范化培训专业基地3个（心血管病学、普通外科学、小儿麻醉学），国家住院医师规范化培训专业基地25个，其中全国住培重点专业基地3个（内科、急诊科、全科专业基地）。
医院拥有临床资源样本库、临床医学公共实验中心等实验平台。临床资源样本库是贵州省规模最大的样本库，临床医学公共实验中心建筑面积7540平方米，设有细胞培养平台、分子生物学平台、光学平台、精密仪器平台、组织与病理学分析平台、实验动物房、生物样本库、冰箱液氮罐区、学术交流室等，面向全院开放，是依托国家发改委、国家卫健委“疑难病症诊治能力提升工程”，共计投入约1.0亿元建设的临床科研创新平台。
二、引才计划
（一）引才岗位
| 岗 位 |
科 室 |
| 临床医师、技师、药师、护师岗位 |
国家临床重点专科：烧伤整形外科、麻醉科、消化内科、神经内科、临床护理
省级重点学（专）科：神经外科、心血管内科、心脏大血管科、泌尿外科、肝胆胰外科、胸外科、眼科、儿内科、儿外科、呼吸与危重症医学科、骨科、医学影像科、医学检验科、急诊科、全科医学科、耳鼻咽喉科、肾脏内科、血液内科、妇科、产科、核医学科、介入科
其他学科：甲状腺乳腺外科、胃肠外科、风湿免疫科、内分泌与代谢病科、疼痛诊疗科、新生儿科、生殖医学中心、皮肤科、中医肛肠科、康复科、针灸科、老年医学科、美容外科、美容皮肤科、儿童保健科、精神科、病理科、输血科、高压氧科、药剂科、超声科、心电图科 |
| 其他岗位 |
临床营养科、医院感染管理科、法医鉴定中心、预防保健科、贵州省细胞工程重点实验室、贵州省麻醉与器官保护基础研究重点实验室、临床医学研究所、转化医学中心、医药生物技术研究所 |
（二）引才条件
1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，开拓创新，善于合作，有较强的事业心和责任感。
3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛学术联系。
4.能独立开展相应等级诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
6.身体健康，能胜任临床、教学和科研一线工作。
（三）引才类别及待遇
1.第一层次：引领学科发展，取得突破性科研成果，具
有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：
中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一)，诺贝尔奖、菲尔兹将、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者，“国家特支计划”杰出人才等。
2.第二层次：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。且具备以下条件之一：
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，国家“高级人才计划”入选者，国家“特殊支持计划”领军人才，科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”，岐黄学者，中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者，国家文化英才（理论类）入选者，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二) 、二等奖获得者(排名第一) ，国（境）外世界排名前100大学教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家一级学会理事长、副理事长，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会主任委员或副主任委员，国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，世界一流建设学科带头人，全国杰出专业技术人才，国医大师、全国名中医，国家教学成果奖特等奖或一等奖（排名第一），国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家级重点学科带头人、重点实验室负责人等 。
3.第三层次：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。符合以下条件之一：
（1）近10年来取得以下成果中的任意1项。
国家卫生健康突出贡献中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划"人选，长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者，青年岐黄学者，中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者，国家青年文化英才（理论类）入选者，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委，国（境）外世界排名101-200大学教授，中国青年科学家、中国青年女科学家，省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第一），国家级教学成果奖二等奖获得者（排名第一），省级重点学科带头人等。
（2）近5年来取得以下成果中的任意2项。
a.独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。
b.主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
c.作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。
d.作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收。
第一、二、三层次人才按照“一事一议”原则引进，引进费、科研启动经费等各种待遇面议。
4.第四层次：博士研究生，原则上年龄45岁以下，根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类：
★A 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇 ，或中科院期刊一区论文1篇。
引进待遇：人才引进费100万（税后），科研启动费70万。
★B 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。
引进待遇：人才引进费80万（税后），科研启动费60万。
★C 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。
引进待遇：人才引进费60万（税后），科研启动费50万。
★D 类人才：
引进要求：其他博士研究生。
引进待遇：人才引进费40万（税后），科研启动费40万。
（四）其他优厚待遇：
★拔高享受工资待遇：具备副高职称的高层次人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
★配偶工作安置：医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，为其办理编制。
★享受贵州省高层次人才配套服务：享受省人才津贴800元/月及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。
三、联系方式
应聘人员将个人简历发送到组织人事处电子邮箱（邮件命名：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”）或直接与组织人事处人才科联系。
欢迎高层次人才来院考察，我院报销国内往返路费和住宿费。
联 系 人：江老师 杜老师 罗老师
电 话：0851-28608393
邮 箱：zyfyzzrsc@163.com
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医院地址：贵州省遵义市汇川区大连路149号
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