为进一步优化我县事业单位人才结构，提高专业技术人员队伍素质，根据相关规定，结合我县事业单位实际情况，现面向社会引进高层次人才。为确保本次引才工作顺利进行，特制定了《修文县2022年事业单位引进高层次人才简章》（以下简称《引才简章》）。

一、工作原则

引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“公开引进岗位、自愿报名、严格审核、平等竞争、择优聘用”的选人机制，坚持考试与考核相结合的方法。

二、引进计划

本次共计划引进高层次人才36名。详见《修文县2022年事业单位引进高层次人才岗位一览表》（附件1）。

三、引进对象

1.具有硕士研究生及以上学历学位的人员；

2.具有副高级及以上专业技术职称的人员（职称类别与需求专业相符）；

3.学历与职称满足条件之一即可。

四、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，爱岗敬业，具有很强的事业心；

3.具有引进岗位要求的文化程度、相应职称、专业及其他资格条件；

4.具有正常履行职责的身体条件，符合国家和贵州省的有关规定；

5.年龄在18周岁以上(2004年2月9日及以前出生)、40周岁以下(1981年2月10日及以后出生);具有博士研究生及以上学历、学位或具有报考专业技术岗位相应副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到45周岁(1976年2月10日及以后出生)；

6.报考医生和教师岗位的须具有相应资格证书。

以下人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.机关事业单位在编在职工作人员未经单位和人事主管部门同意报考的；

3.聘用后即构成回避关系的；

4.不符合引进岗位要求相关条件的；

5.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的；

6.曾被开除公职或被辞退未满5年的；

7.在受处分期间或者未满影响期限的；

8.截止到2022年8月31日仍未取得相应学历证书和学位证书的；

9.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

10.2017年以来参加贵阳市公开招聘事业单位工作人员考试时，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的。

11.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员的；

12.有法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、引进程序

（一）报名及资格审核

本次引才工作不收取报名费。

报名方式：网上报名。报名人员将报名材料通过电子邮箱发送至各单位报名邮箱进行报名，详见《修文县2022年事业单位引进高层次人才岗位一览表》（附件1）。报名材料包括：

1.《修文县2022年事业单位引进高层次人才报名信息表》（附件2）；

2.毕业证书、学位证书原件扫描件（应届普通高校毕业生附《就业推荐表》原件扫描件，留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料）；

3.有效《居民身份证》（含《临时身份证》）原件正反两面扫描件；

4.副高级及以上职称人员须提供任职资格证书原件扫描件；

5.本人近期免冠正装2寸彩色照片电子档；

6.单位同意报考证明（附件3）；

7.岗位所需其他材料。

上述报名材料压缩打包并命名为报考单位名称+岗位代码+姓名”（如“修文县第二中学01岗张三”）。

每名考生只能选择一个岗位报名，多报无效。如有报考多个岗位的，在审核通过的岗位中以第一个收到报名信息的岗位为报考岗位（以报名邮箱收件时间为准）。

报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

报名时间：2022年2月9日9:00至2月16日17:00，逾期不再受理（以邮箱接收的时间为准）。

各单位审核人员将在接到报名资料24小时内进行审核并通过电话回复报名人员报名资料接收及审核情况，请报名人员注意接听电话，若因电话不通或无人接听等原因导致不能及时修改报名信息、补充报名资料等情况导致报名失败的责任由报名人员承担。

报名截止后，因报名资料填写错误或资料不齐等原因未通过资格初审的可在2022年2月17日17:00前进行修改完善后重新发送，但不得重新改报其他岗位。逾期不修改或修改后仍不符合报名条件的视为报名失败。

考生报名成功后不得改报其他岗位。

报名结束后，通过报名人数与引进人数达不到2:1的岗位，将减少或取消引进计划，引进计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；引进计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经县引才办公室同意后给予改报其他岗位。改报时间为2022年2月23日9：00至16∶00，逾期不再受理改报申请。未按时申报改报的报名人员视为报名失败。

引进岗位减少、取消引进岗位计划数的情况在“修文县人民政府网”进行公布。

资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

特别提示：报考人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，若专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（二）笔试

笔试科目《公共基础知识》。

笔试由县引才办公室统一组织进行。

笔试时间、地点及其他相关事宜将在“修文县人民政府网”上公布。

笔试满分100分，笔试将设定最低合格分数线，笔试成绩及笔试最低合格分数线将在“修文县人民政府网”进行公布。

（三）评审

评审由县引才办公室统筹组织进行。

评审对象在达到最低笔试合格分数线以上的考生中，依据笔试成绩从高到低按评审人数与岗位引进计划数不高于3:1不低于2:1的比例确定。

岗位达到笔试最低合格分数线以上人数与岗位引进计划数达不到2:1的，将减少或取消该岗位引进计划。

评审采用现场评审的方式进行，评审满分100分。

进入评审人员名单及引进计划取消或减少的岗位将在“修文县人民政府网”上公布。

评审最低合格分数线为60分。未达到评审合格分数线的，取消进入下一环节资格。

评审时间和地点及其他相关事宜将在“修文县人民政府网”上公布。

（四）总成绩计算及其他事项

1.总成绩计算

考生的总成绩按百分制和以下比例进行计算：

总成绩按笔试成绩（百分制）占40％、评审成绩（百分制）占60％。

总成绩=笔试成绩×40% + 评审成绩×60%

以上成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

同一岗位考生总成绩末位并列的，评审成绩高的考生进入下一环节；若笔试成绩、评审成绩、总成绩均相同，则重新组织评审，以新一轮评审成绩高者确定为体检对象。

2.其他事项

（1）若某岗位进入评审环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加评审。

（2）报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，若未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一引进环节的资格。

（3）进入评审人员名单公布后，因考生个人原因未参加评审，导致参加人数未达引进比例的，不再减少引进岗位计划数。

（4）进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘和高层次人才引进。

（五）体检

按总成绩由高到低等额确定体检对象，体检由各引才单位组织进行，体检必须在指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能做出判断的，由引才单位研究同意后可进行复查。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经引才单位同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，由各引才单位组织，体检结果以复检结论为准。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由县引才办公室在“修文县人民政府网”上公布。

（六）考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属《引才简章》规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作由各引才单位组织实施。考核组由2人及以上中共正式党员组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论，提出聘用建议。

考核不合格的，由引才单位报经县引才办公室审核并确认后，取消进入下一引才环节资格。

体检和考核程序中，因考生不合格或考生放弃考核，产生的岗位空缺经引才单位研究后，可依据总成绩从高分到低分进行递补，递补只进行两轮。

（七）公示及办理聘用手续

1.公示

经笔试、评审、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“修文县人民政府网”进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后不再进行递补。

2.办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的相关规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘用人员，由修文县人力资源和社会保障局按照相关规定办理聘用手续，聘用结果报贵阳市人力资源和社会保障局备案。各引才单位根据修文县人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用。

被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

六、工作要求及有关说明

（一）纪律监督

严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》中关于回避制度的规定，对违反回避规定的行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

引才工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

（二）疫情防控

报考人员在引才过程中，要严格按照国家、省、市、县疫情防控最新要求做好防控措施。

（三）本次引才工作相关通知、公告、信息等均在“修文县人民政府网”上发布，请考生注意及时查看。

（四）本次引才工作不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

（五）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

（六）《引才简章》解释权属县引才办公室，未经允许严禁转载。

考生查询《引才简章》及其他引才相关通知请登陆：

修文县人民政府网（www.xiuwen.gov.cn）

（七）本次引才工作未尽事宜，由县引才办公室研究确定。

政策咨询电话：

0851-82329814（修文县引才工作领导小组办公室）

监督电话:

0851-82326910（修文县纪委县监委）

附件：1.修文县2022年事业单位引进高层次人才岗位一览表

      2.修文县2022年事业单位引进高层次人才报名信息表

      3.单位同意报考证明（示例）

修文县2022年引进高层次人才

                                                                  工作领导小组办公室

                                                                  2022年1月28日

附件1 修文县2022年事业单位引进高层次人才岗位一览表.xls

附件2 修文县2022年事业单位引进高层次人才报名信息表.doc     

附件3 同意报考证明（示例）.docx