为加强我县宣传队伍建设，优化人才结构，解决专业采编人员结构性缺编问题，推进宣传工作高质量发展。根据《荔波县2022年度公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才方案》，经研究，决定开展宣传系统2022年公开引进急需紧缺专业人才工作，现将有关事宜公告如下：

一、人才引进工作原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿应聘、择优选拔的人才引进机制。

二、人才引进计划及岗位要求

本次公开引进急需紧缺专业人才共2人。具体引进岗位、条件、要求等详见《荔波县融媒体中心2022年面向社会公开引进急需紧缺人才岗位一览表》（附件1）。

三、人才引进对象及条件

（一）人才引进对象

本科及以上学历学位人员。

（二）人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘岗位需要的相关专业知识和实际工作能力。

2.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

3.符合岗位要求的文化程度和资格条件。

4.年龄在18周岁及以上（2004 年5月18日及以前出生）、35周岁及以下（1986年5月19日及以后出生）。

5.应届生为2022年1月1日至2022年8月31日期间取得毕业证的毕业生，往届生为2021年12月31日前取得毕业证书的非在读人员。

6.各人才引进岗位所需职业（执业）资格证、专业技术资格证等其他条件见岗位一览表“其他引进条件”栏。

（三）以下人员不得报名应聘

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体行业或具体单位的应届毕业生。

3.现役军人，在读的全日制非应届毕业生。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年来（2017年－2021年）以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

8.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员。

9.在高校学习期间曾受过处分的人员。

10.截至2022年8月31日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

11.至公告发布之日，荔波县内机关、事业单位的正式工作人员或县内机关、事业单位正在办理录（聘）用手续的人员。

12.至公告发布之日，州内机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用（劳动）合同关系不足一年的人员。

13.法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员或经研究不宜聘用的人员。

四、引进程序

（一）网上报名及资格初审

报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：

1.网上报名。报考人员须在2022年5月18日15：00—2022年5月24日18：00期间将报名所需材料扫描件发送至用人单位电子邮箱进行网上报名。

电子邮件发至：lbxrmtzx@163.com邮箱。

报考人员对照公布的引进岗位表只选择一个岗位进行报名，报名与测评时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须根据所报岗位要求，准确填写《报名信息表》，所填信息及照片应核对无误。

报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一环节的资格。

报考人员报名时，须认真仔细阅读《报名信息表》，如实填写和提交本人有关信息。《报名信息表》所填信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消引进资格。

2.报考人员需将以下材料扫描件发至指定邮箱供初审：

（1）报考岗位所需的本人学历学位证书扫描件（2022年应届普通高校毕业生可先提供就业推荐表扫描件报名应聘，但须在2022年8月31日前提供学历学位证书原件供审查）。

（2）教育部“学信网”上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届普通高校毕业生须在2022年8月31日前提供审查）。

（3）有效居民身份证扫描件。

（4）一寸近期同底彩色免冠电子照片。

（5）报考岗位所需的相应职业资格证及其他印证材料扫描件。

（6）报名信息表扫描件。报名信息表需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确。

3.网上资格初审。资格初审时间为2022年5月18日15：00—2022年5月25日18：00。

用人单位对引进岗位的报考人员进行网上资格初审。审核人员根据报考人员填报的个人信息，对照《荔波县融媒体中心2022年公开引进急需紧缺专业人才公告》和岗位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以审核通过。

（二）资格复审与测评

  资格复审对象为资格初审合格人员。

1.资格复审：资格复审由用人单位招聘工作小组负责，按照公布的人才引进资格条件对报考人员进行资格审查。资格审核贯穿于人才引进工作的全过程，在任何环节发现考生的资格条件不符合引进岗位要求的，即取消该考生进入下一个环节的资格。网上报名经初审合格后，根据招聘单位通知要求，带上上述报名所需材料原件供审查，审查合格后才能参加面试测评。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。

每个招聘岗位计划引进人数与报名应聘人数应达到1：3比例予以组织测评，岗位计划引进人数与报名应聘人数未达到1：3比例的，是否可降低或不设开考比例由县融媒体中心人才引进工作领导小组研究并报县招聘领导小组办公室审核确定。

2.面试（测评）：面试（测评）方式为专业技能实操和结构化面试（测评）相结合的方式进行。

采用专业技能实操和结构化（面试）相结合的方式测评。主要测评应试人员的专业技能实操能力和逻辑思维与语言表达能力，政治思想水平与责任意识，组织协调与应变能力，人际沟通技巧与形象气质，利用专业知识与技能综合分析、解决问题的能力等。

面试（测评）总分100分，面试（测评）设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试（测评）成绩未达合格分数线或未参加面试（测评）的考生取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

面试（测评）当日，根据测评成绩排名按岗位引进计划1：1比例确定意向聘用对象，与聘用单位签订意向聘用协议书。对符合引进岗位条件并已签订意向协议书的考生需服从人才引进工作领导小组的安排进入下一环节。拒绝（或放弃）参加下一环节的考生，按意向聘用协议约定承担违约责任、将失信情况记入个人档案。测评成绩并列的考生，在面试（测评）当日由本考场的考官组再次进行测评，测评试题临时确定，择优确定进入下一环节。

面试（测评）时间及地点另行通知。

（三）体检

签订意向聘用协议书的考生确定为体检对象。体检必须在人才引进工作领导小组办公室指定的县及县以上二级甲等及以上医院进行，并由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和我省的有关规定执行。有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经人才引进工作领导小组办公室研究同意后可进行进一步检查。遇特殊情况的，由人才引进工作领导小组研究决定。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果电话或书面通知7个工作日内书面提出复检申请，并经人才引进工作领导小组办公室研究同意后组织复检。复检只能进行一次，由人才引进工作领导小组办公室指定具有资格检查的医院进行体检，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的，不予递补。

体检费由应聘人员本人承担。

（四）考察

考察对象为体检合格的应聘人员。考察工作由县融媒体中心组织实施，考察原则、内容、标准和程序按照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221号）的规定执行，主要包括应聘人员在校及社会工作生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况。同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时填写的信息和提交的材料是否真实、准确。考察工作接受纪检监察机关的监督。

在考察中发现有本公告第三条“（三）以下人员不得报考”所列任何一项的人员，考察不合格，经人才引进工作领导小组办公室审定，取消该应聘人员进入下一环节资格。考察不合格的，空缺岗位或空缺名额不予递补。

（五）公示和聘用审查备案

经测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并在荔波县政府网对外公示七日。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由县融媒体中心行文聘用，送县人力资源和社会保障局及上级主管部门办理备案手续。

拟聘用人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在行文聘用前，必须先与原工作单位解除录（聘）用（劳动）合同关系。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，取消聘用资格。拟聘对象为2022年应届毕业生的，须在2022年8月31日前提交毕业证及学位证书原件供审查，经验证符合条件的方可办理聘用审批手续，否则取消聘用资格。

经审查备案同意聘用的人员，须在规定时限内到聘用岗位报到，并与县融媒体中心签订聘用协议，聘用协议报县人力资源和社会保障局备案。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格，并承担所签意向聘用协议有关条款的违约责任。

对不予聘用、被取消聘用资格的人员以及拟聘用人员放弃聘用后所空缺的岗位或空缺名额，不予递补。

新聘用人员必须参加县人力资源和社会保障局统一组织的岗前培训。

新聘用人员在荔波县的最低服务年限为5年（服务年限包含试用期）。未满最低服务年限要求调出本县、申请解除人事关系或报考本县以外机关、事业单位的，须按聘用协议约定条款执行。

五、纪律监督

本次急需紧缺专业人才引进工作严格按照有关程序和标准进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，按照有关规定严肃处理。

六、相关事宜

（一）考生在参加引进考务相关环节前，仔细阅读疫情防控有关事项，并严格按照要求做好相关工作，凡违反常态化疫情防控规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实，不予引进。

（二）考生在提交报名信息后，请务必保持通讯畅通，因无法与考生取得联系造成的后果，由考生本人负责。

（三）本次人才引进过程中发布的各项招聘信息都将在“荔波县人民政府网”（网址：http://www.libo.gov.cn/）发布，请应聘人员密切注意。

（四）本次人才引进未尽事宜及特殊情况，经县融媒体中心人才引进工作领导小组研究后，按程序报荔波县2022年度事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才工作招聘领导小组审核确定。

咨询电话：0854-3615909（荔波县融媒体中心）

          0854-3615613（荔波县人社局人事人才科）

附件：1.荔波县融媒体中心2022年面向社会公开引进急需紧缺人才岗位一览表

      2.荔波县融媒体中心2022年引进急需紧缺人才报名信息表

      3.贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控要求（第二版）

  荔波县融媒体中心2022年         

  公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组   

2022年5月18日　　　　　

附件1 荔波县融媒体中心2022年面向社会公开引进急需紧缺人才岗位一览表.xlsx

附件2 荔波县融媒体中心2022年引进急需紧缺人才报名信息表.xls

附件3 贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控要求（第二版）.docx