第一：综合分析一般给一个话题/现象等，问你怎么理解/怎么看。

第二：人际关系通常会设置一个场景（一般是工作场景），题目中会明确一个矛盾，基本就是工作进度延误、两难选择、适应工作情况等矛盾类型，给你一个身份，问你怎么解决。

第三：计划组织通常是领导给你一个任务，安排你组织什么活动，或者给你一个身份，让你组织一个活动，问你怎么组织。

第四：应急应变题通常会设置一个场景，在这个场景产生了突发事件，分为一般性突发事件和公共型突发事件，主要是调解现场争执、处理投诉举报、解决舆情危机和安全事故处理等几种情况，给你一个身份，问你怎么解决。

第五：自我认知一般都是两方面，自身情况和求职动机，通常是自我介绍和报考岗位的动机。