1. 综合分析题

综合分析题一般是结构化面试考试的第一题，是结构化面试最重要的测评维度，所谓综合是指将事物的各个部分有机地整合起来，宏观把握事物的外部特征，所谓分析是指能够将事物拆解成各个部分，微观把握事物的内在联系，通俗意义上讲综合分析主要考察考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。常见的综合分析类题型有观点题、 现象题、寓言故事、名言俗语、漫画题、演讲等。

2. 人际关系题

顾名思义，这类题型就是考查我们和各类人打交道的能力，在工作中做事不可能单打独斗，需要团队协作、互帮互助。人们在工作、生活、学习当中会建立各种各样的联系，人际沟通能力就是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。在我们面试当中主要包括处理与领导、同事、下属、亲友、群众之间的关系。

3. 计划组织题

简单来说就是考察组织协调、资源分配及知识储备能力，而且这些事情都是在未来的工作中会遇到的。常见的有组织一次会议、活动、评选、调查等，近几年公务员考试中会有计划组织嵌套矛盾的题型，但事业单位通常考察常规类计划组织。

4. 应急应变题

就是在出现一种突发事件的情况下，给你设定一个角色，然后问你如何处理。这种题型的测评要素主要有两个方面，一是有压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。二是对事物的变化，反应敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。换句话说，就是考察考生的应急应变的能力和解决问题的能力。