面对小王这样的情况，我作为他的同事和好友，会采取以下方式与他进行沟通：

首先，我会倾听小王的感受和想法。他可能感到压力大、不公平或者委屈，这些都是正常的情绪反应。我会耐心地听他倾诉，并表达对他的理解和支持。

接下来，我会帮助小王分析领导交给他更多任务的原因。可能是因为他具备完成这些任务的能力和潜力，也可能是因为领导认为他是可信赖的员工。通过分析原因，小王可以更好地理解领导的意图，并调整自己的心态。

然后，我会与小王探讨如何应对这些额外的任务。我们可以一起制定一个合理的工作计划，分配时间和资源，确保任务能够按时完成。同时，我们也可以寻找一些放松和缓解压力的方法，如运动、娱乐活动等，帮助小王更好地应对工作压力。

最后，我会鼓励小王与领导进行沟通。如果小王认为领导对他的工作有偏见，我们可以一起探讨如何与领导进行有效的沟通。我们可以向领导表达自己的想法和感受，并寻求帮助和支持。通过与领导的沟通，我们可以更好地解决问题，并推动工作的发展。

总之，作为小王的同事和好友，我会以积极的态度与他进行沟通，帮助他应对工作中的挑战和压力。我相信通过我们的共同努力，小王能够克服困难，更好地完成工作任务。