大型企业招工，要求拥有扎实的理论知识，丰富的专业知识，虽然给出的薪资条件比较高，可符合条件应聘者寥寥无几，对此你怎么看？

对于大型企业招工难的问题，我认为可以从几个方面来看。

首先，这些企业往往对员工的专业知识和理论素养要求很高，这就导致符合条件的人选相对较少。毕竟，拥有深厚理论基础和丰富专业知识的人才在市场上是比较稀缺的。

其次，即便企业开出了较高的薪资，也不一定符合一些应聘者的期望。毕竟，除了薪资，很多人还会考虑工作与生活平衡、职业发展前景等多方面因素。

为了解决这个问题，企业可能需要重新审视其招聘策略。除了提供具有竞争力的薪资，还需要考虑为员工提供更多的培训和发展机会，以及营造一个良好的工作环境。

对于应聘者来说，如果你恰好符合这些条件，那恭喜你，你具备了进入这些企业的敲门砖。但如果你觉得自己还差点火候，那就需要继续努力提升自己。毕竟，机会总是留给有准备的人。

总的来说，企业和应聘者之间需要找到一个平衡点，这样才能更好地实现双赢。而这就需要我们用开放的心态和不断学习的态度去面对和解决问题。