在结构化面试中，人际关系类题目中经常涉及领导安排给你工作的题目，这类题目会在安排工作的基础上设定很多困难。此类题目考察考生的服从意识，能否面对繁重工作做到高效处理。 在此进行展开指导。

例题展示

你是单位的新人，领导给你安排了一项工作，这项工作很重要而且工作量也很大，此时你手头还有一些其他工作没有完成，你会怎么办?

【常见误区】

1.开篇破题表态缺乏服从意识，一心想着如何推脱掉这份工作，比如“这对我当下的工作会有很大影响，为了保证工作质量，我会跟领导讲明情况”。

2.对身份定位不精准，觉得自己是“万能人按部就班地完成按部就班的完成工作，及时跟领导汇报”。

3.完成工作时无话可说，只有结果没过程，保量地做好保质保量的做好这份工作，让领导满意，让自己在工作中得到突破提升”。

4.总结时缺乏针对性，只考虑工作问题，没考虑自身问题，比如“未来工作中，我一定尽快完成手头工作，保证及时应对突发工作”。

【如何应对繁重工作】

1.正确看待：领导安排给我的任务，是我的分内之事，但由于自己是新人，工作又很重，自己一定要格外重视这次工作，保证工作顺利完成，同时借此机会锻炼自己。

2.做好规划：根据领导布置任务的要求，同时结合当下自己手头的工作，做好细致的规划，根据工作任务的轻重缓急明确好相应的时间节点，并将相似的工作进行合并处理。

3.努力完成：提前收集好和本次工作有关的材料，也可以问问有经验的同事相关的工作技巧有加点地完成加班加点的完成工作，多利用休息时间，争取在上交时间节点前完成，并进行多次检查，保证万无一失。

4.合理假设：如果自己实在是难以完成这项工作，一定要提前找领导，跟领导道歉，说明自己能力有限，希望领导给予援助，看能否延长时间，或者增派人手。

5.提升自我：未来工作中一定要提升自己的工作能力，多主动做一些自己不熟悉的工作，让自己得到锻炼，这样在完成工作时才能更加得心应手。

借助以上分享的这道题目，希望大家在面对繁重工作冲突时，能够合理应对。在作答此类题目时，一定要结合实际情况和自合理地解决合情合理的解决问题。