在公务员面试中，考生经常会遇到计划组织的题目，面对这类题目，考生要么不知如何去入手，要么答题套路，体现不了重点。通过本篇文章，就此类问题与各位考生交流一下，如何更好的从题干出发，答题更加务实。

例题

为了推动农村特色产业发展，提升农民专业技术知识水平，单位计划组织专家开展“送技术下乡”活动，假如领导让你做本次活动的组织者，你会如何做?

一、思考方向要更务实。

1.从保证效果的角度开展：“送技术下乡”内容要符合农民需求，农民要乐于参与(形式多样)，送技术的人要专业，最后要有学习效果的检验。

2.从具体开展的方向上来着手：送技术下乡，到底送什么技术，谁来去做以及用什么方式送给群众。就是从“送什么”“谁来送”“怎么送”入手。

二、开篇表达更务实。

可以讲一下“送技术下乡”的目标或意义，或者不出现“目的”“意义”这样的字眼，从自身感受，来说说乡村振兴大背景下提升农业技术的重要性与必要性。如：乡村振兴大目标的实现离不开产业的发展，而要想发展产业必须依靠技术的力量。“送技术下乡”能够提升农民技术水平，助力乡村振兴的实现，要确保技术能送到村民的心坎上。

三、具体开展要更务实。

1.送的内容要实。

农民需要什么?注意要结合题干，提升农民技术水平，送技术“下乡”，所以要结合农村实际来讲，就会涉及到一些种植养殖的技术，还需要了解一些惠农政策等。

所以，一方面，送去农业农机技能。例如，良种繁育技术、栽培技术，病虫害防治技术、机械的使用和维修技术等。另一方面，送去惠农富农政策。例如，农业生产补贴、农机购置补贴、农业保险政策、农业信贷担保服务等。此外，还可以送去涉农法律法规。例如，农业法、农村土地承包法、商标法、知识产权保护法、地理标志产品保护规定等。

2.送的形式要务实。

不仅要符合农村、农民的现状，更要从让农民接受这个角度出发，所以这就要求我们要用群众喜闻乐见的方式来送，并兼顾多样性、针对性和创新性。例如，兴办“农村夜校”，定期开办现场技术培训班;深入田间地头开展实地指导;利用抖音、快手等短视频宣传、开通“三农热线”等。

3.人员选择要务实。

要着重考虑技术团队的组建标准。既要有扎实的理论功底，又要有较强的实操能力。如邀请农技站技术员、科研院所专家、高校教授、电子商务培训师等组成技术指导团队，给村民送去专业化、权威性的知识和技术。

4.活动效果要务实。

何为效果务实?就是要有好的结果。效果好不好，农民群众的反馈最重要，所以要及时回访村民，了解相关知识、技术掌握情况，跟踪了解本土专家培养情况，根据需求调整培训内容、方式等，确保务实有效。

以上只是以一个题为例子，但是想要传递给各位同学的理念就是要务实，要更多的从题干信息出发，解决题干中的问题，达到题目要求。并且，要结合实际与自身的认知进行灵活表达，这样才能将一个计划组织题目答的符合题干要求，有个性化内容。