结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。很多同学由于没有经验，对于结构化面试的常规流程了解不够，导致面试当天也是手忙脚乱，甚至影响考试发挥。今天带你“亲临”考试当天，一起了解面试流程。

结构化面试流程分为四步：审核抽签、候考、考试、成绩公布。

一、审核抽签

1.审核

(1)必备证件：笔试准考证、本人第二代有效居民身份证、面试通知单等。

注意事项：具体证件可参考资格复审后拿到的面试通知书要求，并提前做好准备。如果遗失身份证，需及时到公安部门补办临时身份证;如果遗失面试通知单，需及时联系人社局或招考单位，请求补发;如果遗失笔试准考证，可登录当地人事考试网再次打印准考证。

(2)选带物品：手表、零食，纸质资料等。(进入考场以后听从工作人员指示，如不允许携带则交由工作人员统一保管即可)

2.抽签

到达规定时间后，现场工作人员会组织考生进行抽签，以确定考生的考室及考试次序。(1)考室

同一岗位考生会确保被分配到同一考室，可能会事先确定考室，抑或是派代表现场抽选考室。(为保证公平，当日每个考室的考官也会进行抽签决定)

(2)考号

考生按照排队顺序依次抽签确定考试序号，部分考场为前一考生进场后，再抽下一号考生。

二、候考

进入考试之前，考生会在候考室等候。等待的过程中，为了保持后续良好的考试状态，考生可以闭目养神，养精蓄锐，如允许携带资料，考生可以温习回顾学习笔记，如不允许看资料也可以在脑海中回顾面试理论重点内容，理清思路。候考过程中注意要时刻保持纪律，注意听工作人员叫号，对于抽签靠后的考生，中午的时候适当饮食，建议不要吃得太饱，大脑供氧不足，影响答题思考。

三、考试

1.考场布局：考场设置了考官席、监督席、计时计分席、考生席，常见布局为考生席正前方是5-7名考官，包含一名主考官，左右两侧分别为监督员、计时记分员。

2.考试设置：考场内会给考生提供题本、草稿纸和笔。面试期间，由计时员记录考生答题时间，并按照考试纪律在规定答题时间剩余1-3分钟时给予时间提醒，提醒方式一般为语音提醒或者举牌提醒。

3.打分情况：考生结束面试环节后，考官会对考生的面试成绩进行打分，分数会统一交由记分员进行统计，计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分，剩下的分数取平均值。

4.注意事项：考生在作答期间要注意言辞，一旦出现暴露个人信息的情况将被视为违纪，将面临扣分甚至被取消考试资格的处置。

四、成绩公布

1.自身成绩。考生完成面试环节之后，在场内等候充分，由工作人员当场公布面试成绩，考生确认签字后即可离场。部分考场也存在等待下一位考生考试结束后再进场听取自己分数的情况。

2.全部成绩及排名。在当天所有考生面试结束后，由当地事业单位人事信息网站统一公布面试成绩。