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新中国成立初期，我国可谓是一穷二白，百废待兴，那时却有无数的海外科学家克服各种困难，冲破层层阻碍，回到了祖国的怀抱，帮助建设新中国。于是，我们有了第一原子弹，第一个氢弹的爆炸，从此中国不再受人欺负，任人摆布。改革开放初期，很多海外人才，怀着一颗游子之心，回国投资建设祖国。从此，我国的经济开始腾飞，人民的生活水平不断提高。人才工作至关重要，关系到一个国家的兴旺发达，关系到一个民族的昌盛不衰。只有狠抓人才工作，才能为建设美丽中国梦提供源源不断的人力资源。

问题：人才工作至关重要，关系到一个国家的兴旺发达，关系到一个民族的昌盛不衰，请你谈谈你的看法。

参考答案

人才资源是第一资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要想实现国家富强，民族长盛不衰，必须下好人才“先手棋”。

【开头从人才的重要性分析入手，提出观点，即实现国家富强，民族长盛不衰，必须下好人才“先手棋”。】

人才数量是衡量一个国家资源状况的重要指标之一。改革开放以来，党和政府高度重视人才的培养，制定了科教兴国、人才强国战略，促进了我国人才的高速增长，也为我国经济结构升级提供了智力支持;我国从事研究和发展的人员总量不断提升，研究经费不断增长，专利发明量显著提升。

【从成绩分析观点，在人才资源存量高速增长和人才创新能力不断提高两方面分析。】

然而，当前在引才、用才、留才方面还存在一些问题。一、引才方面：政策同质化，不考虑自身经济实力，忽视区位优势、城市特色;标准粗疏，只重高端人才，罔顾底层基础型人才与实际需求;政策厚彼薄此，对外来人才待遇过优，让本地人才寒心。二、用才方面：在人才使用方面离“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求还有很大的差距。首先是人才“不够用”，主要是结构性短缺，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足;其次是人才“不适用”，培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节;再者是人才“没用好”，缺乏人才充分施展才能的舞台和条件，人才创新活力受到不同程度的影响。另外还存在人才选用机制不健全，人才标准缺乏针对性、程序不规范、手段单一。人才评价体系不完善，不少地方青睐和采纳以单一的指标为标准，导致人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。三、留才方面。人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍。人才政策顾此失彼，“优惠”外来人才，“冷落”本土人才，仅仅满足于人才流入数字增长，重引不重用，造成人才资源的极大浪费。

【从问题分析观点，在引才、用才、留才三个方面分析。】

因此，在引才方面，采用“柔性引才”的灵活方式，以“乡情”为羁绊吸引人才。突破刚性约束，坚持以用为本，“不求所有，但求所用”;通过亲乡情纽带，吸引本地在外优秀人才返乡创业，推动家乡发展。在用才方面，提高精准识别的能力，科学辩证地看待人才。要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，善于量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合;突出品德、能力、业绩导向，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，知人善任，用得其所，为人才提供施展才能的机会和平台，为人才脱颖而出创造良好的社会环境。在留才方面，要在政治上给予关怀，事业上给予关心，生活上给予关爱。注重发挥政治引领作用，在政治待遇上给予足够倾斜，对优秀人才优先考虑提拔重用;不断强化政策、资金、激励措施等服务的落实和执行力度，营造优质舒适的发展硬环境，让人才更加心无旁骛、专注与事业发展，激发人才价值;认真落实引进优秀人才在生活待遇、住房补贴等方面的优惠政策，以待遇留人，做到生活无忧。千秋基业，人才为本，只有做好人才工作，真正引得来人才，用得好人才，留得住人才，发挥人才最大效能，才能真正实现国家富强、民族复兴。

【结尾提出对策，进行总结，落实观点。】